日本で唯一、
売上を上げる
チームビルディングコンサルタント
の石見です。
今日のテーマは、
働き方が変わる
「働き方改革」って何？
というお話をしたいと思います。
「働き方改革」という事が、
今、日本全国
ありとあらゆるところで言われています。
その「働き方改革」の事や、
「働き方を変える」なんていう事が、
毎日、新聞に何かしら載る
という状況になっていると思います。
じゃあ、
この「働き方改革」って何すること？
と言われれば、
どういう事なのか！？
ということを、
今日ちょっとお話をしておきたいのです。
経営者として知っておきたい事は、
“仕事のやり方を変えることなのだ”
という事です。
別に「働き方改革」って
特別な事では無くて、
仕事のやり方を変えることによって、
従業員、スタッフの皆さんが
働きやすくなる
という事が、
「働き方改革」
と言われるゆえんになります。
つまり、
「仕事のやり方を変える」
という目標があって、
「それは何のためにやるのか？」
という事の一つが、
「働き方が変わる」
ということに繋がっている
という事です。
だから、
「働き方改革」を進めるという事は、
「仕事のやり方を変えることなのだ」
と考えるならば、
特段、
「今までやっていた仕事を
どう変えていくか？」
という事に関する限り、
“そんなに変わりはない”
のです。
その目的は、
“働き方が変わって働きやすくなる”
という事なのです。
ということは、
ちょっと違う言い方をすると、
“仕事のやり方”が変わらなければ、
「働き方改革」では無い
という事になります。
つまり、
「働きやすくなった」
という事になったとしても、
もし、仕事のやり方自体は
変わっていない状況だとすると、
結局、
誰かがしわ寄せを食って、
同じ仕事を誰かがやっている
という話になる訳です。
だから、
この「働き方改革」の文脈や、
世の中の発信されている事で、
明確にしておきたいことは、
「仕事のやり方を変えることなのだ」
という事です。
そして、
「自分たちで働き方改革をしよう」
といった場合には、
「仕事のやり方を変えることなのだ」
という事をきちんと伝える
という事を
やって欲しいと思っています。
いかがだったでしょうか？
何かご意見、ご感想をお願いいたします。
ありがとうございました。
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