「徹底的にやるって・・・」どう思ってますか？

今日は

「徹底的にやるって・・・」どう思ってますか？

という話をしたいと思います。

経営者の方が
徹底的にやろうと考えたり
そうすると宣言をされることは
よくあると思うんですね。

私もそういう話を
よく耳にします。

では
徹底的にやるぞと言いながら
徹底的にできているかというと
どうでしょうね？

周りから見ていると
あまりできてないかな
というふうに思うんですね。

今回はですね
さあやろう
という意気込みではなく

文字通り
徹底的にやるんだとしたら

どんなふうに
考えないといけないのか
という話をしたいと
思っています。

徹底的にやろうという人に
一番多いパターンが

言いっ放しの
トップダウン
ですね。

要は
徹底的にやってやるぞと
旗を揚げるだけ

もしくは
徹底的にやってなかったら
徹底的にやれよと言うだけ
ということですね。

本当に
徹底的にやるんだったら

言って終わり
ではないんだけれども

多くの人は
徹底的にやるって言ったのに
徹底されてなかったら

何でやってないんだ
徹底的にやるって言っただろう

となる…という話ですね。

それでもですね
それで本当に徹底されたら

もっと組織作りというか
チーム作りというか
ひいては会社の業績は
良くなると思います。

言ってできないので
徹底的にやるっていう
話になると思うんですが

これも
前回のテーマと同じで

言っているんだけれど
なかなか伝わらなくて
ということなんですよね。

要は
前を向いていない
ということだと思います。

この相手だったら
どうすればできるのか？
やり遂げられるのか？と

相手の様子を見ながら
チームの様子を見ながら
きちんと観察した上で

こんなふうにやってみようと
具体的にとか
方向性とか

その人ができそうなことを
きちんとイメージとして
伝えるということが
重要なんですね。

ひょっとしたら
徹底的にやるって
宣言しない人ほど

実はうまくされている
のかもしれません。

宣言してやるという
意気込みもいいと思いますけど
本気で徹底的にやってほしいなと
私は思っています。

この徹底的にやるっていうのも
チームビルディングの
関係力から組織力
の流れになります。

是非ですね
徹底的にやるんだとしたら
しっかり相手のことを観察して
相手に伝わる言葉で
伝えていただきたい
というふうに思います。

いかがだったでしょうか？

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