「仕事がデキる社員ほど、なぜかあっさりと会社を辞めていってしまうんです。」

「人材育成のために、手間も時間もかけてたくさん投資しているのに、それがムダになってしまっていて、どうしたら良いのかわかりません。」

このようなことで悩まれている経営者の方をたくさん見てきました。

共に会社を大きく成長させてくれるような存在になって欲しい！
と思い、人材育成にチカラを注いでいるのに、

仕事がデキる社員やリーダーほど
次々と辞めていってしまう・・

と悩んでいる方も多いものです。

ではなぜ多くの方は、
一生懸命に人を育てても、

期待していた社員ほど辞めてしまう・・ということになるのでしょうか？

• ・仕事内容が面白くないから、ではありません
• ・あなたの努力が足りないから、でもありません
• ・もちろん、社員の方たちがもともとやる気のない人だから、でもありません
• ・そして皆がみんな、給与に不満があるから、でもありません

それは、

人が辞めずに定着するための
「デキる社員を応援する３つの取組」を知らないから、

だけなのです。

多くの人が会社を辞めたくなる理由は、
給与が少ないから・・・であったり、
本人のやる気がないから・・

ではありません。

ただやみくもにやる気を引き出そうとして見ても、
また、給与をあげて厚遇してみようとしても

残念ながら人が組織に定着するようにはなりません。

まず一番は、

「デキる社員を応援する」

ことが必要なのです。

「デキる社員を応援する」ことで

デキる社員が自然と組織に定着し
やる気あるリーダーとなって活躍する


という成長サイクルに入ることができます。

もちろん「デキる社員を応援する」
と言っても、やみくもに応援すれば良いわけではありません。

社員が活躍するための「応援の仕方」があるのです。

私がこれまで、多くの経営者の方々に
実践の現場でお伝えしてきた
「デキる社員を応援する」ための３つの取組を

小冊子にしてまとめ、
完全無料でプレゼントさせていただきます。

社員が育ち、会社の戦力として活躍する成長サイクルを手に入れたい！
社員と共に成長して会社を大きくしていきたい！

という方は、ぜひこの小冊子をご覧いただき、
3つの取組を始めていただければと思います。