ゴールファーストが組織の突破力を作る

情熱で奇跡の成長を導く
日本で唯一売上げを上げる
チームビルディングコンサルタントの
石見です。

今日は、

ゴールファーストが
組織の突破力を作る

という話をしたいと
思います。

 

経営コンサルタントや
講師・コーチなど

経営者をサポートする
人たちが

どんな風に関わったら
企業は成長するのか
という話の一つに

ゴールファーストが
組織の突破力を作る

というものがあると
思っています。

つまり

ビジョンの実現や
目的の達成を
常に第一に考えて

どうするべきなのか
何をするべきなのか
ということですね。

コンサルタントには
このような姿勢が
常に大事だと思います。

なぜか?

ゴールファーストで
ない組織では

自分たちの見栄
プライド・保身と
いったものが出て

そういったものが
稼ぐ力を弱めて
しまうからです。

つまり

組織としての突破力を
弱めてしまうんですね。

コンサルタントも同じです。

自分の見栄やプライド
保身みたいなものを
先に出してしまうと

実は組織を
サポートする力が
弱くなって

強めたい方向に
働かないという
ことが起こるんですね。

 

ですから

ゴールファーストで
組織の突破力を作る

そして

コンサルタントこそ
常にゴールファーストで
お客様に関わる

という事を是非
やっていただきたいと
思います。

 

いかがだったでしょうか?
ご意見、ご感想お願いいたします。

ありがとうございました。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください