CATEGORY 士業・専門家

エンゲージメントは、こうやって上げる

前回はエンゲージメントの意味について お話しました。 会社の経営理念やミッション、ビジョン バリューみたいなものについて 役員を含め従業員全員との約束の強さを 高めることが、エンゲージメントを 上げるということですよ、と…

わたし、実は将来を約束した相手がいます

ここ最近 経営には、エンゲージメントを 高めることが大事だ なんてことをよく耳にします。 今日は この「エンゲージメント」って何? ということについてお話したいと 思います。 この「エンゲージメント」は 英語の「enga…

学べなければ、成長はない

前回のブログでは チーム作りをするときに大事になる 人の強みの定義について話を させていただきました。 その人は自分の得意なことを どうやって獲得したのか?という 「どうやって」の部分が 本当の強みであり、能力なんですよ…

それホントの「強み」ですか?

メールマガジンでは チームビルディングというテーマで 色々な情報を発信しています。 その中で、人の強みを生かすことが チームビルディングのポイントですよ なんてことをよく話してるわけですが そもそも、この人の強みって ど…

いくつ共感できますか?

突然ですが、会社に 「目標」って設定してますか? それは、何のために設定していますか? 一般に、仕事に「コミュニケーション」は 不要という方は少ないと思いますが では、何のために必要なんでしょう? 「コーチング」という言…

部下が何を考えているか分からない(後編)

今日は 部下が何を考えているかわからない(後編) という話をしたいと思います。 前回は、相手は相手の物差しで合理的な 選択をしているということを知って おくことが大事という話をしました。 これを知っておかないと まず相手…

部下が何を考えているか分からない(前編)

今日は 部下が何を考えているか分からない(前編) という話をしたいと思います。 これは経営者、経営幹部、管理者の方が よくおっしゃることのひとつかな と思います。 今日はこのことについて、専門家として ・どのようにアドバ…

男女で辞職するポイントは違うのか?

今日は 男女で辞職する ポイントは違うのか? という話をしたいと思います。 チームビルディングコンサルタント  無料養成講座動画プログラム 2話目を視聴いただいた方から 「ミドルパフォーマーと  ハイパフォーマーで  辞…

社員に理念やビジョンを伝えても伝わらないとき

今日は 社員に理念やビジョンを 伝えても伝わらないとき という話をしたいと思います。 チームビルディングコンサルタント  無料養成講座動画プログラムを  ご視聴いただいた方から 「従業員に理念やビジョンを  伝えていても…

毎月のように入退社が繰り返される会社の問題点

今日は 毎月のように入退社が 繰り返される会社の問題点 という話をしたいと思います。 チームビルディングコンサルタント  無料養成講座動画プログラムを  ご視聴いただいた方から    「多店舗展開している会社で  毎月の…