CATEGORY コンサルタントのビジネスモデル

＜まずはお知らせ＞『最強の組織づくりコンサルティングメソッド』無料動画講座プログラム本日（２０２０年１月２６日）終了https://saikyou-team.com/pom/+++++++++++++++++++++++…

前回、研修では人は変わらない という話をさせていただきました。 おさらいすると、人の成長は １、知らない ２、知ってる ３、やってみる ４、分かる ５、できる ６、している という６段階があって 変化を起こすには できる…

皆さんは研修をどういった目的で 導入しますか？ 研修すれば人は変わるもんだと思って お願いされる場合が結構あるんじゃ ないかなというふうに思います。 あるいは、研修以外で人が変わる方法が 分からず困っている、という方も …

【最強の組織づくりコンサルティングメソッド】公開動画（無料）残り２日！↓　↓　↓ http://www.saikyou-team.com/saikyolp/ 今日は その話、矛盾しません！？ という話をしたいと思います。…

今日は クライアントから言われたくない、きっつい一言 という話をしたいと思います。 「もうだいぶお金掛けてるけど 　この企業研修の成果は 　いつ出るんですか？」 「成長してる気がしないんだけど…」 組織開発に…

今日は チームビルディングコンサルタント 養成講座受講生が成果を上げている秘訣 という話をしたいと思います。 普段、私は チームビルディングコンサルタント養成講座 というものを開いています。 東京・名古屋・大阪で 開催し…

今日は クライアントの成長戦略を掴めているか？ という話をしたいと思います。 私のようなチームビルディング 組織作りに関わるコンサルタントやコーチに 大事なことは お客様の成長戦略をちゃんと掴めているか？ ということなん…

今日は チームビルディングコンサルタントが必要な知識 という話をしたいと思います。 私たちは チームビルディングコンサルタント と呼びますが チームビルディングコンサルタントは 組織を開発する専門家として 組織開発コンサ…

今日は 6段階の階段と人事評価 パート2 という話です。 前回は成長の段階をうまく組み込むことがスムーズな評価・自然に上がっていくような評価になるんですよという話をしました。 最近中堅中小企業の経営者からは評価制度・人事…

今日は 6段階の階段を上ってもらう仕掛け パート２ という話をしたいと思います。 前回は 6段階の階段を上ってもらおうとしても 上手く上がっていけない場合は どうすればいいのか というお話しをしました。 付加価値の高い熟…