2020年11月

経営幹部は外から登用するのか? 内から昇格させるのか?

経営幹部は外から登用するのか? 内から昇格させるのか?

今日は 経営幹部は外から登用するのか?内から昇格させるのか? という話をしたいと思います。 経営者にとって経営幹部の育成は 本当に頭を悩ます大きな課題の1つだと思います。 あなたなら経営幹部を 外から入れることを考えます…

「常識的に考えれば、それはないでしょ」

「常識的に考えれば、それはないでしょ」

今日は 「常識的に考えれば、それはないでしょ」 という話をしたいと思います。 クライアントと話しをしていると (ウチのスタッフAがこんなことをしたんだけど)「常識的に考えれば、それはないでしょ」 といったフレーズ割とよく…

長期的な取り組みがない組織に大きな成果は上がらない

長期的な取り組みがない組織に大きな成果は上がらない

今日は 長期的な取り組みがない組織に大きな成果は上がらない という話をしたいと思います。 組織の長期的な取り組みは組織の長期的な成長に欠くことのできないとても重要な活動です。 長期的な取り組みとは制度を入れたりシステムを…

変化が必要なサインは、答えが見つからないとき

変化が必要なサインは、答えが見つからないとき

今日は 変化が必要なサインは、答えが見つからないとき という話をしたいと思います。 会社にも変化を求められる場面があります。 そのとき経営者がつまずくポイントの1つは “答えがすぐに見つからない” という事です。 これを…

未来を考えるときは、まず線を引け

未来を考えるときは、まず線を引け

今日は 未来を考えるときは、まず線を引け という話をしたいと思います。 経営者がいろんな事を考える時に まず、はじめに直面する問題は 「何を変えて、何を変えなくていいのか?」 とか 「今、決断するべきなのか?決断すべきじ…

働き方によって愚痴が出ない組織を作る

働き方によって愚痴が出ない組織を作る

今日は 働き方によって愚痴が出ない組織を作る という話をしたいと思います。 以前のブログで愚痴が出る理由の1つは 定期的に話を聞く場を持ってないからという話をしました。 今日はもう1つの理由をお話したいと思います。 ポイ…

愚痴が多い会社の共通点

愚痴が多い会社の共通点

今日は 愚痴が多い会社の共通点 という話をしたいと思います。 なぜ愚痴が出るのか? もちろん仕事上のストレスとか嫌なことと、辛いことが根本要因としてはあるのですが 1つはそのフォローです。 クライアントからスタッフからの…

結果を急ぐと結果が出ない

結果を急ぐと結果が出ない

今日は 結果を急ぐと結果が出ない という話をしたいと思います。 目の前に大きな問題があったら誰だって早く結果を求めたいものです。 しかし しっかりと目標を持った経験値の高い経営者は早く結果が出ないことを知っているんですよ…