2019年10月

組織づくりや人材育成という ジャンルでは、人のタイプを 知る様々なタイプ分け診断と いうものがあります。 要は、相手のタイプを知って 人間関係を良くしようという 目的で使用されているんですね。 世の中には様々な診断がある…

前回、コミュニケーションの 基本について話をしました。 自分が話したいように 話してはいけない 相手のレベルに合わせて話すことが コミュニケーションの基本 ということをお伝えしました。 今回は、そうは言っても 自分が伝え…

誰もがよく使う言葉ですが 今回は、あらためて コミュニケーションとは？について お話したいと思います。 まず、コミュニケーションは ツーウェイ、つまり双方向が前提と ということですね。 そして、一方通行はないわけで 常に…

前回はエンゲージメントの意味について お話しました。 会社の経営理念やミッション、ビジョン バリューみたいなものについて 役員を含め従業員全員との約束の強さを 高めることが、エンゲージメントを 上げるということですよ、と…

前回のブログでは チーム作りをするときに大事になる 人の強みの定義について話を させていただきました。 その人は自分の得意なことを どうやって獲得したのか？という 「どうやって」の部分が 本当の強みであり、能力なんですよ…

メールマガジンでは チームビルディングというテーマで 色々な情報を発信しています。 その中で、人の強みを生かすことが チームビルディングのポイントですよ なんてことをよく話してるわけですが そもそも、この人の強みって ど…

突然ですが、会社に 「目標」って設定してますか？ それは、何のために設定していますか？ 一般に、仕事に「コミュニケーション」は 不要という方は少ないと思いますが では、何のために必要なんでしょう？ 「コーチング」という言…

＜まえがき＞ 今回のブログは過去の出来事を チームビルディングの観点から一部推測を交えて お話するものであり、当内容の直接的な原因を 述べるものではなく保証するものでもありません。 – – &#8…