今日は クライアントの成長戦略を掴めているか? という話をしたいと思います。 私のようなチームビルディング 組織作りに関わるコンサルタントやコーチに 大事なことは お客様の成長戦略をちゃんと掴めているか? ということなん…
クライアントの成長戦略を掴めているか?

2019.06.24 コンサルタントのビジネスモデル saikyou-team
今日は クライアントの成長戦略を掴めているか? という話をしたいと思います。 私のようなチームビルディング 組織作りに関わるコンサルタントやコーチに 大事なことは お客様の成長戦略をちゃんと掴めているか? ということなん…
2019.06.24 コンサルタントのビジネスモデル saikyou-team
今日は チームビルディングコンサルタントが必要な知識 という話をしたいと思います。 私たちは チームビルディングコンサルタント と呼びますが チームビルディングコンサルタントは 組織を開発する専門家として 組織開発コンサ…
2019.06.18 チームビルディングの基本 saikyou-team
今日は 心理的安全性の高い組織をどう作るのか という話をしたいと思います。 士業やコンサル コーチの方は心理的安全性の高い 組織を作るやり方を教えてほしい ということを聞かれたり 相談されたりすることが 多いと思います。…
2019.06.18 チームビルディングの基本 saikyou-team
今日は 心理的安全性の話を伝える時に大事なこと という話をしたいと思います。 士業やコンサルタント コーチの方が心理的安全性って どう思いますか?とか 心理的安全性を作っていきたいんです と相談される事は多いんじゃないか…
2019.06.14 チームビルディングの実践 saikyou-team
今日は 在り方とやり方のバランスの取り方が難しいと相談されたら パート2 ということで この相談をされた時に どのように解決していくか という話をしたいと思います。 前回は そもそも在り方とやり方を 何で分けて考えている…
2019.06.12 チームビルディングの実践 saikyou-team
今日は 在り方とやり方のバランスの取り方が難しいと相談されたら という話をしたいと思います。 経営者のコンサルティング・相談・ サポートをしている方たちなら 在り方とやり方のバランスの取り方が難しい といった相談を受ける…
2019.06.03 士業・専門家 saikyou-team
今日は 社員がついてこないと相談されたらどうするのか パート2 です。 前回は 社員・スタッフがついてこないんです どうしたらいいですか? と相談されたら あなたならはどう答えますか? という話をしました。 ついてこない…
2019.06.03 チームビルディングの実践 saikyou-team
今日は 経営者が独りで頑張っても社員がついてこない パート2 ということで 経営者が独り頑張っても社員がついてこないという 問題に対して、どんなふうに対処すべきか どういう捉え方をすべきかという 話をしたいと思います。 …
2019.06.03 チームビルディングの実践 saikyou-team
今日は 社員がついてこないと相談されたらどうするのか? という話をしたいと思います。 独り頑張ってるんですが 皆がついてこないんです どうすれば社員やスタッフが ついてきますかね? という悩みは コーチ・コンサルタント・…
2019.06.03 チームビルディングの実践 saikyou-team
今日は 経営者が独りで頑張っても社員がついてこない という話です。 経営者の方から 独り頑張っても社員がついてこないんですよ というご相談をよく受けます。 なぜ社員がついてこないのか? 色々あるんですけれども よくあるこ…